Las herramientas digitales han revolucionado la forma en que interactuamos con el mundo. En los próximos 5 años desempeñarán un papel aún más crucial en nuestras vidas, transformando industrias, mejorando la eficiencia y abriendo nuevas oportunidades laborales.
Además, la digitalización de los procesos empresariales, la automatización y la inteligencia artificial (IA) están impulsando la eficiencia y permitiendo a las empresas tomar decisiones más informadas.
De acuerdo con el Reporte del Futuro del empleo 2023 del World Economic Forum (WEF) el big data, la computación en la nube y la IA han ganado prestigio en términos de su adopción anticipada.
Entre la variedad de tecnologías emergentes, las plataformas digitales y las aplicaciones destacan como las más favorecidas para la adopción, según las organizaciones encuestadas. El 86% de las empresas planean integrar estas herramientas digitales en sus operaciones cotidianas en el próximo lustro.
Ante la rápida obsolescencia de competencias y la emergencia de nuevas oportunidades profesionales, los conceptos de “reskilling” y “upskilling” han emergido como estrategias esenciales para empoderar a los trabajadores y fortalecer a las empresas en un entorno altamente competitivo.
La adquisición y actualización de habilidades se ha convertido en una necesidad constante para mantenerse vigente en el mercado laboral.
Reskilling se refiere al proceso de adquirir nuevas habilidades o conocimientos para desempeñar un rol diferente al que se venía ejerciendo previamente dentro de la empresa. Con ello se evita la pérdida de empleos y el desempleo.
Por otro lado, upskilling se enfoca en mejorar y ampliar las habilidades y competencias que una persona ya posee. No sólo les permite mantenerse al día con las tendencias y los requisitos laborales actuales, sino que aumenta su productividad y contribución al lugar de trabajo.
Ambas estrategias no sólo permiten la empleabilidad continua, sino que fomentan un sentido de logro personal y empoderamiento.
La tecnología juega un papel fundamental en la viabilidad del reskilling y el upskilling a gran escala. Plataformas en línea, cursos virtuales y recursos educativos permiten a las personas aprender nuevas habilidades desde la comodidad de sus hogares y a su propio ritmo.
Tecmilenio a través de Digital NAO mantiene el compromiso para cerrar la brecha digital, apoyar a estudiantes, colaboradores y empresas al ofrecer capacitación actual y de calidad; a fin de mejorar y adquirir habilidades a través de la variedad de modalidades que ofrece, tanto de manera presencial como virtual.
Digital NAO ayuda a las personas a desarrollar y certificar las competencias necesarias para los puestos digitales más demandados del mercado, entre las cuales están: Artificial Intelligence Core, Data Analyst y Ciberseguridad Core, entre muchas otras; para luego vincularlas con las oportunidades laborales en LATAM.
Para continuar con el desarrollo y formación personal, es muy importante adquirir habilidades. Tanto las hard skills como las soft skills sirven para ampliar conocimientos, acumular experiencia y adquirir nuevas competencias. Las hard skills son las habilidades técnicas, basadas en el conocimiento. Y las soft skills te preparan para colaborar, comunicar y para mejorar habilidades de liderazgo.
Por lo tanto, adquirir competencias laborales es fundamental para la empleabilidad, la competitividad empresarial y la productividad económica. El desarrollo y la actualización son esenciales para prosperar en un entorno laboral que se mantiene en constante cambio, y por ende generará mejores oportunidades y un mejor empleo.
Hoy por hoy, las empresas buscan líderes que dominen ambas habilidades, por ello, contar con la capacitación actualizada y de calidad dará acceso a mayores oportunidades laborales.
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